Uchwały Rady 2007

UCHWAŁA  NR XV/128/07RADY  MIEJSKIEJ  W  SKAWINIEz dnia  27 grudnia 2007 r. w  sprawie  regulaminu  wynagradzania  nauczycieli  określającego  wysokość  stawek i  szczegółowe warunki  przyznawania  dodatków:   za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego,    za   warunki   pracy,   a   także  zasady   wynagradzania   za  godziny ponadwymiarowe  i   za  godziny   doraźnych   zastępstw   oraz   nagród   i  dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Gminę Skawina. 

27-12-2007

 

---

                                                                                                                    

UCHWAŁA  NR XV/128/07

RADY  MIEJSKIEJ  W  SKAWINIE

z dnia  27 grudnia 2007 r.

 

w  sprawie  regulaminu  wynagradzania  nauczycieli  określającego  wysokość  stawek

i  szczegółowe warunki  przyznawania  dodatków:   za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego,    za   warunki   pracy,   a   także  zasady   wynagradzania   za  godziny ponadwymiarowe  i   za  godziny   doraźnych   zastępstw   oraz   nagród   i  dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Gminę Skawina.

 

        Na podstawie  art. 18   ust. 2  pkt  15  ustawy  z  dnia  8 marca  1990 r.  o samorządzie gminnym ( tekst jedn.  Dz. U.  z  2001r.  Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ), art.4  ust.2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów  normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U Nr  62 poz.  718 z późn. zm.)  oraz  art. 30  ust. 6 i 10, art. 49 ust.2, art. 54  ust.  3 i 7  ustawy  z  dnia  26 stycznia 1982r.-  Karta  Nauczyciela  (tekst jednolity Dz.U z 2006r. Nr  97 poz. 674. ),  zwanej dalej  Kartą  Nauczyciela,  oraz  Rozporządzenia Ministra  Edukacji Narodowej i Sportu  z  dnia  31 stycznia 2005r. r.  w  sprawie wysokości minimalnych stawek  wynagrodzenia  zasadniczego  nauczycieli,  ogólnych warunków przyznawania  dodatków  do wynagrodzenia  zasadniczego  oraz  wynagradzania za  pracę   w  dniu  wolnym  od   pracy

(Dz. U. Nr  22 poz. 181 z późn. zm.),  zwanego  dalej „ rozporządzeniem” Rada  Miejska  w  Skawinie uchwala, co następuje: 

 

§ 1                                                                               

1. Uchwala się Regulamin  wynagradzania nauczycieli określający wysokość stawek  oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,

za warunki pracy, a także  zasady obliczania i wynagradzania za godziny ponadwymiarowe  i za godziny doraźnych zastępstw, tryb przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w placówkach oświatowo-wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Skawina, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Uchwala się  wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskie- go dodatku mieszkaniowego i  warunki przyznawania i wypłacania dodatku wiejskiego  stanowiące  załącznik Nr 2  do niniejszej uchwały.

 

§2

Traci moc Uchwała Nr  LII/336/06 Rady Miejskiej w Skawinie z dnia  18 października 2006r. w sprawie regulaminu  wynagradzania nauczycieli określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat,  motywacyjnego, funkcyjnego

i za warunki pracy, a także  zasady  wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych

w  szkołach i placówek oświatowo-wychowawczych prowadzonych  przez Gminę Skawina..                                                                                                                                                                                

 

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Skawina.

 

§ 4

1. Uchwała wchodzi w życie  po upływie  14 dni od dnia ogłoszenia u w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i dotyczy wynagrodzeń od dnia 1 stycznia 2008 r.

 

                                                                    

                                                                                        Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej

                                                                                  

                                                                                                  dr inż. Witold MAZGAJ

 

                                                                                       Załącznik  Nr 1

                                    do Uchwały  Rady Miejskiej w Skawinie           

                                    Nr XV/128 /07 z dnia 27 grudnia  2007r.

 

 

 

 

REGULAMIN   WYNAGRADZANIA   NAUCZYCIELI

    określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

    za  wysługę lat,  motywacyjnego,  funkcyjnego,  za  warunki  pracy,  a  także  zasady          

    wynagradzania  za  godziny  ponadwymiarowe  i  za  godziny  doraźnych   zastępstw          

    oraz nagród i dodatku mieszkaniowego dla  nauczycieli  zatrudnionych  w szkołach           

    i  placówkach  oświatowo-wychowawczych  prowadzonych przez Gminę Skawina.

 

 

 

 

 

 

 

Rozdział I

 

Postanowienia  ogólne

 

 

§ 1

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      szkole  -  należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub zespół placówek oraz inne

      jednostki organizacyjne , dla których organem prowadzącym jest Gmina Skawina,

2)      nauczycielach – należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w  jednostkach,

o których mowa w pkt 1,

3)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w  pkt 1,

4)      uczniu  -  należy przez to rozumieć także wychowanka,

5)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział, grupę,

6)      roku szkolnym  -  należy przez to rozumieć  okres pracy szkoły od 1 września  danego

      roku  do  31  sierpnia  roku następnego,

7)      obowiązkowym wymiarze  czasu pracy -  należy przez to rozumieć: tygodniowy   

obowiązkowy wymiar  godzin określony w art.  42 ust. 3 – ustawy Karta Nauczyciela

8)      Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. -

      Karta Nauczyciela  / tekst jednolity Dz.U. z 2006r.  Nr 97 poz. 674  /,

9)      rozporządzeniu -  należy przez  to rozumieć  rozporządzenie  Ministra  Edukacji 

Narodowej  i Sportu z  dnia 31 stycznia 2005r.  w  sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do  wynagrodzenia  zasadniczego  oraz  wynagradzania  za pracę  w  dniu  wolnym od pracy   / Dz. U. Nr  22 ,   poz.  181 z  późn. zm./.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rozdział  II

 

Dodatek  za wysługę  lat

 

§ 2

 

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat  zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1  

    Karty  Nauczyciela  /tekst jednolity  Dz. U. z 2006r. Nr  97  poz.  674  / oraz  § 7  rozporzą-

    dzenia Ministra  Edukacji  Narodowej i Sportu  z  dnia  31 stycznia  2005 r.,  o  którym 

    mowa   w  §  1 pkt  9 Regulaminu:

 

        1)  dodatek   za  wysługę  lat   przysługuje  począwszy  od  pierwszego   dnia  miesiąca  

             kalendarzowego następującego po miesiącu,  w którym nauczyciel nabył  prawo do

             dodatku  lub  wyższej stawki  tego dodatku , jeżeli nabycie prawa nastąpiło  w ciągu 

             miesiąca,

  

        2)  dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

              lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.   

 

  2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi  za dni , za  które  nauczyciel   

      otrzymuje wynagrodzenie,  oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

      pracy wskutek choroby bądź  konieczności  osobistego  sprawowania  opieki  nad 

      dzieckiem  lub chorym członkiem rodziny, za które  nauczyciel otrzymuje  wynagrodzenie

      lub zasiłek  z ubezpieczenia społecznego.

 

  3. Dodatek  za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Rozdział  III

 

Dodatek  motywacyjny

 

§ 3

 

   1. Dodatek  motywacyjny jest ruchomą częścią płacy.

 

   2. Środki  finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej  szkoły    

       wynoszą  3 %  kwoty  przeznaczonej  na wynagrodzenia  zasadnicze  wynikające

       z liczby etatów kalkulacyjnych.

 

   3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli nie może przekroczyć  10 %  jego  wynagrodzenia  

       zasadniczego .

 

   4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje burmistrz i nie może on 

       przekroczyć  25 %  jego wynagrodzenia zasadniczego

 

 

 

 5. Dodatek motywacyjny przyznaje  się na czas określony w terminach :

                                       -     od 1 stycznia do 31 marca

-         od 1 kwietnia do 30 czerwca

-         od 1 września do 31 grudnia

 

   6. Wysokość  dodatku motywacyjnego dla nauczyciela  oraz okres jego przyznawania,

       uwzględniając  poziom spełniania warunków, o  których mowa  w § 4 regulaminu ,

       ustala dyrektor, a dla  dyrektora  szkoły  - burmistrz.

 

   7. O przyznaniu dodatku motywacyjnego, nauczyciel lub dyrektor  szkoły

       powiadamiany jest na piśmie.

 

   8. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku 

       szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić.

 

   9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin   

       dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych  z powodu przebywania nauczyciela na:

     a)  urlopie dla poratowania zdrowia,

  b)  w okresie pobierania zasiłku chorobowego, opieki i zasiłku macierzyńskiego.

 

10.  Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§ 4

 

1 .Warunkiem przyznawania nauczycielowi  dodatku motywacyjnego jest:

1)  uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i  

     opiekuńczych, a  w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów  z uwzględnieniem ich możliwości  oraz   

      warunków  pracy nauczyciela , dobrych osiągnięć dydaktyczno-

      wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminów i sprawdzianów albo

      sukcesami w konkursach, zawodach itp.,

          b)   umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy

                z ich rodzicami,

          c)   pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne

                działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)      jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowni- czym,  dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

       

                  a)   wykazywanie własnej inicjatywy i operatywności w pracy,

b)   systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

            c)   podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

d)   wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

e)   dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy  dydakty-

        cznych i innych urządzeń ,

f)   prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej  i pedagogicznej,

g)      rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych

       obowiązków,

                  h)  przestrzeganie dyscypliny pracy,

  

 

 

3)      posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2

i pkt 3  Karty Nauczyciela, a w szczególności:

         a)  udział w organizowaniu imprez i uroczystości  szkolnych,

         b)  udział w komisjach i  zespołach Rady Pedagogicznej,

         c)  opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi    

              działającymi na terenie szkoły,

         d)  prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności

              w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

         e)  aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 

 

2.  Dla  nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o  których mowa

     w ust. 1, podstawą  ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji zadań

     takich jak:

1)      diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcenia nauczycieli na  

« Powrót

Drukuj